Guía: Cómo adaptar un espacio de trabajo ante el COVID-19
Actualidad
¿Qué es cool working®?
creación de espacios de trabajo que incrementan la productividad
El diseño de espacios orientados a generar bienestar
Distintas generaciones
todo está cambiando rápidamente
Estamos ante un nuevo paradigma laboral provocado por la transformación digital o la convivencia de distintas generaciones en un mismo entorno de trabajo. Cambios que han permitido el desarrollo de nuevas formas de organización en el trabajo y de participación de los equipos.
Modelo organizativo
aumento de la motivación
Atrás quedaron los tiempos en los que el modelo organizativo jerárquico era unidireccional, de arriba abajo y sin feedback. Respetar las necesidades personales de libertad y autonomía a través de un modelo de trabajo colaborativo aumenta la productividad de los equipos, frente a las jerarquías de los antiguos modelos organizativos.
Mayor satisfacción
diseño de oficinas confortables y dinámicas
Y claro, este nuevo paradigma laboral está transformando el concepto de espacio de oficina. Éste ha dejado de ser el entorno físico que simplemente acogía el mobiliario para los trabaja dores, para convertirse en espacios de trabajo de alto rendimiento. Una oportunidad a través del espacio que permite a las organizaciones alinear sus retos de transformación con la necesidad de bienestar y satisfacción de sus trabajadores.
cool working® book
Así, nace Cool Working® una metodología* basada en el acompañamiento para la creación de Espacios de Trabajo de Alto Rendimiento.
Descarga nuestro Cool Working® Book* Lo que llamamos Cool Working® no es solo la sensación que produce trabajar en estos Nuevos Espacios de Trabajo, es también la metodología propia que hemos desarrollado para diseñarlos junto con el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV).
Cool Working®: A mayor bienestar, mayor productividad
Más de 50 años de trayectoria acompañando a nuestros clientes en el diseño de sus espacios de trabajo, junto con el análisis continuado de los estudios científicos y divulgativos publicados en el ámbito internacional, dan para aprender mucho de productividad:
86%
Casi todos (86%) los problemas de productividad de las organizaciones están relacionados con el entorno de trabajo.
INTERACCIÓN = INNOVACIÓN
Un entorno de interacción alto entre los trabajadores estimula la creatividad y la transferencia de conocimiento cruciales para generar innovación.
24%
El entorno de trabajo puede influir hasta en un 24% en la satisfacción del trabajador.
80%
Los espacios que acogen encuentros informales se dan la mayoría (80%) de las interacciones valiosas entre compañeros.
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El diseño de muebles y espacios orientados a generar bienestar, tanto físico como psicológico, en las personas deriva en organizaciones más productivas y eficientes.